La polivalencia funcional no permite a la empresa asignar cualquier tarea a sus trabajadores. Así lo ha recordado la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en su sentencia núm. 652/2026, de 9 de julio, en la que analiza si el personal de una cadena de supermercados podía ser obligado a limpiar baños, vestuarios y zonas comunes.
La sentencia es especialmente relevante para empresas que trabajan con sistemas de polivalencia o con cláusulas contractuales amplias de asignación de tareas. Te explicamos qué ha decidido el Supremo y cómo afecta a la organización del trabajo.
El caso: limpieza de baños en un supermercado
Un sindicato planteó un conflicto colectivo contra una empresa del sector de supermercados. Afectaba al personal con puestos de encargado, dependiente, cajero y reponedor, encuadrado en el Grupo III del convenio provincial de comercio de alimentación.
La empresa encargaba a estos trabajadores la limpieza de aseos, vestuarios y otras zonas comunes. Además, sus contratos incluían una cláusula según la cual debían limpiar las secciones del establecimiento que les asignara la dirección.
La cuestión jurídica
Se trataba de determinar si esas tareas de limpieza estaban comprendidas en las funciones del Grupo III y podían asignarse al amparo del poder de organización de la empresa y de la movilidad funcional del artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
Secciones de trabajo frente a zonas comunes
El Tribunal Supremo distingue entre:
- La limpieza de las secciones o zonas propias de trabajo: carnicería, pescadería, horno, frutería, cajas o expositores.
- La limpieza general de aseos, vestuarios y zonas comunes, que no puede considerarse una «sección» del establecimiento a efectos de la cláusula contractual.
Además, la Sala señala que la limpieza de baños tiene particularidades desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales, por la posible exposición a agentes biológicos (bacterias, virus, parásitos u hongos), y puede requerir medios y medidas distintos. En este caso, la evaluación de riesgos solo contemplaba la limpieza de las áreas de trabajo.
Criterio del Tribunal Supremo sobre la polivalencia funcional
La sentencia concluye que la movilidad funcional y la polivalencia dentro de un grupo profesional no permiten atribuir indiscriminadamente cualquier tarea incluida de forma genérica en ese grupo.
Para el personal del Grupo III que, según el convenio, realiza trabajos que requieren iniciativa, especialización y conocimiento técnico del oficio, sus funciones no pueden extenderse a la limpieza de baños y zonas comunes. El Tribunal les reconoce el derecho a no realizar esas tareas.
Una estimación solo parcial
El Grupo III también incluía a trabajadores que realizan tareas siguiendo instrucciones concretas, con un método de trabajo preciso y alta dependencia jerárquica. Respecto a este segundo colectivo, el Tribunal no extiende la exención, por lo que la demanda se estima solo parcialmente.
Ni vulneración de la dignidad ni discriminación
El Supremo rechaza que asignar estas tareas suponga por sí mismo una vulneración de la dignidad o una discriminación por razón de sexo. La limpieza es una actividad laboral plenamente digna y no consta que se encomendara con finalidad vejatoria ni con criterios distintos para hombres y mujeres.
Qué significa para las empresas
La sentencia recuerda que el poder de dirección tiene límites:
- La clasificación profesional prevista en el convenio colectivo.
- Las funciones propias del oficio contratado.
- El artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
Pertenecer al mismo grupo profesional no significa que pueda encomendarse cualquier actividad incluida genéricamente en él. Y si las nuevas tareas implican riesgos distintos a los del puesto habitual, la empresa debe revisar también su evaluación de riesgos laborales.
Qué significa para los trabajadores
Una cláusula contractual de polivalencia o de realización de tareas complementarias no permite ampliar sin límite las funciones exigibles. Hay que comprobar en cada caso su encaje en el convenio, en la clasificación profesional y en las funciones efectivamente contratadas.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la polivalencia funcional?
Es la posibilidad de que un trabajador realice funciones de distintos puestos o categorías dentro de su grupo profesional.
¿Puede la empresa asignar cualquier tarea del mismo grupo profesional?
No. Según el Tribunal Supremo, debe respetar la clasificación profesional, las funciones propias del oficio y el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Hay que revisar la evaluación de riesgos al asignar nuevas tareas?
Sí, si las nuevas tareas presentan riesgos distintos a los del puesto habitual.
Conclusión
La STS 652/2026 marca límites claros a la polivalencia funcional: una cláusula amplia en el contrato no basta para asignar tareas ajenas al oficio. Conviene revisar contratos, descripciones de puestos y evaluaciones de riesgos para evitar conflictos.
En Vigesco te ayudamos a definir funciones, revisar cláusulas contractuales y aplicar correctamente tu convenio colectivo. Conoce nuestro servicio de asesoría laboral o contacta con nosotros. La sentencia puede consultarse en el buscador del CENDOJ.